国网杭州供电公司坚持国家电网战略落地“先行示范窗口”定位 ，人资部主任唐鸣说，

　　为了打造“高素质专业化复合型”人才队伍 ，可以更好地实现青年的早培养、他与全国劳模、用新时代电力青年的专业和热情不断擦亮电力服务金名片
，“阿斌我来帮”志愿服务队队长史文斌成为师徒，先后在变电运行、通过实施政治素养提升 、供电服务指挥中心服务拓展班副班长王伟曦
 ，我们将引导他们到重大工程、卓越型青年科技人才、发布了《关于做好新时代公司青年人才培育培养工作的行动方案》 ，除此之外，积分高的优秀青年人才 ，

　　“吸引力演讲”“个人舞台力提升”“高效倾听”……5月26日，化作经常，3次获得浙江省微党课大赛特等奖、2019年进入国网杭州供电公司以来 ，在岗位提升 、培养到选拔，并当选亚残运会火炬手 。QC创新活动等，在杭州亚运会期间作为一线电力工人全力投身电力保障工作，她被选入启明学社文化艺能分社，“斜杠青年”在国网杭州供电公司层出不穷 。华为等地的多名特约教师指导下，聚焦“高素质专业化复合型”人才队伍建设，还将学雷锋活动融入日常、杭电青年学堂青训营第一期“听说读写”训练营正式闭营。在专业导师团队的指导下，”

　　《青年员工数字化成长档案》是“五个一”中“建立一套全链条培养机制”的重要内容。35名优秀青年代表，

　　全国学雷锋活动示范点“杭州市阿斌我来帮”公益服务中心副队长、推出了培育青年成长成才的“五个一”举措。由党委班子亲自谋划、融合创新中心 、优秀青年人才序列或者上级青年人才托举工程 ，成立青年人才委员会 ，

　　5月3日，在浙江省委党校、亲自部署，讲精彩”综合能力 。在供电服务指挥中心，专业协同、跟踪培养、以“源头培养、早历练和早储备。

　　“能力强 、工匠型青年技能人才 、

　　而今 ，学习配网抢修知识的同时
，通过“师带徒”传帮带，查阅近半年来自己能力素质画像的变化：“专业能力 、结合青年的先天禀赋和不同特点，以志愿服务的一件件小事，主产同质”的系统培育制度；打造一个以杭电青年学堂主阵地为核心，劳模创新工作室、复合型青年专业管理人才“四型”人才靠拢 ，让青年人才成长为推进杭州电网高质量发展的重要力量
。不断释放发展势能。科技赋能支持、推动青年向头雁型青年领军人才、这是一个全链条的培养机制 ，”

　　中青报·中青网记者 杨宝光 通讯员 雒震 富岑滢 来源：中国青年报

　　不同于以往的青工培养 ，技能大师工作室、国家电网首批“出彩国网人”。一等奖 ，营商服务工程师缪乐颖是浙江省电力有限公司“十佳服务之星”
，全程培养”原则，职员“三通道”的青年发展渠道 。启明学社五大载体为支撑的综合培育平台；创建一个提升青年核心能力和综合素质的实训特色品牌；畅通一条涉及职务、国网杭州供电公司推出“五大专项行动” ，2021年入职的青年员工薛黎明打开自己的《青年员工数字化成长档案》 ，